“技能兴鲁”职业技能竞赛 破解山东省装备制造业人才建设难题

日前，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于公布2025年度山东省技术能手的通知》，共有619人进入2025年度通过职业技能竞赛确定的“山东省技术能手”名单。

由山东省人社厅指导、山东省装备制造业协会主办的“技能兴鲁-山东省装备制造业职业技能竞赛”，已连续举办三年，为产业升级注入人才动能。在2025年度的赛事中，王彦敏、王承凯等来自企业一线和职业院校的优秀选手脱颖而出，成为山东装备制造业技能人才队伍建设成果的生动缩影，也折射出行业对高素质技术技能人才的迫切需求。

当前山东装备制造业高技能人才缺口较大，企业正加速向高端化、智能化、绿色化转型，对高技能人才的需求呈现爆发式增长，催生大量对‌复合型技能人才‌（如懂机械又会编程）的需求‌‌；传统制造业基地（如潍坊、临沂）大量招聘‌数控、机器人操作等高技能技师‌，但本地人才供给不足‌‌；高端研发岗位（如自动化系统集成师、设备数据分析师）集中在青岛、济南、烟台，但受地域和薪资限制，‌“引留难”问题突出。数据显示，截至2025年7月，山东省高技能人才总量‌达‌460万人，高技能人才求人倍率已突破 2.1，意味着每个高技能人才平均对应 2.1 个岗位空缺，机械设备行业人才需求涨幅更是高达 27.53%，高端装备制造人才需求涨幅‌同比增幅‌31.45%‌。

在本次大赛获奖名单中，既有山东众会机械、烟台冰轮智能机械等企业的技术骨干，也有济南职业学院、菏泽职业学院的师生代表，他们的参赛经历充分说明，无论是企业一线的 “老师傅”，还是院校培养的 “新力量”，都能在技能竞技中找到成长路径。企业一线员工通过以赛促练，可快速掌握新工艺、新设备操作技能，而职业院校教职工则能将赛项标准融入教学内容，实现人才培养与企业需求的无缝对接。

高技能人才已成为企业突破发展瓶颈的核心力量。在装备制造企业，一名掌握精密加工技术的焊工、熟悉工业机器人调试的技术员，往往能直接决定产品合格率和生产效率。例如，在本次铸造行业技能竞赛中获奖的选手，其掌握的先进铸造工艺可帮助企业降低废品率、提升产品精度，而装备制造业赛项中获奖的制图员、设备安装工，其技能水平直接关系到企业生产线的智能化改造进度。然而，目前我省机械行业高技能人才占比仍不足30%，与江苏、广东等先进省份相比存在差距，不少企业面临“设备升级了，工人跟不上”的困境，技能人才缺口已成为制约产业高质量发展的关键因素。

破解这一难题，需要政府、企业、院校、协会协同发力，构建全链条高技能人才培养体系。山东省装备制造业协会主办的系列赛项赛事，正是为了破解这一难题。大赛以“真场景、硬技术”为导向，赛项设置紧扣行业前沿技术，从电气设备安装到机械产品创新设计，从工业机器人系统操作到精密铸造工艺，全面检验选手的实操能力和创新思维。对于企业一线员工而言，参赛不仅能获得省级荣誉和职称晋升机会，更能在竞技中发现自身技能短板，学习同行先进经验；对于职业院校教职工来说，参与赛事组织或指导学生参赛，可精准把握行业人才需求方向，优化教学内容，培养更符合企业需求的技能人才。

2025年度获奖的优秀选手成长轨迹，为广大从业者树立了榜样。在此，我们呼吁全省装备制造企业积极组织一线员工报名参赛，以赛事为平台培育更多“能工巧匠”，欢迎各职业院校师生踊跃参与，在竞技中锤炼本领，为行业输送新鲜血液——以技能大赛为纽带，搭建起人才培养与产业发展的桥梁，用过硬技能擦亮“山东制造”的名片。

本网评论员 郭广礼