协会员工薪酬及奖惩制度细则

一、薪酬及福利待遇

（一）薪酬结构

年收入：12×月收入+年终奖金+各项奖惩 

支付方式 ：每月25日电汇

结构由职务工资、各类补助等组成；

每月工资按照月薪计算，补助根据实际工作日计算。

员工享受的带薪假日薪资计算，依据国家劳动法规定执行。

（二）薪酬标准

在聘用期限内，受聘人享受协会规定的薪酬和其他福利待遇。工资发放如下：

1、秘书长：8000/月；

2、副秘书长：6000/月；

3、部长：5000/月；

4、副部长：4000/月；

5、普通干事：3000/月；

6、实习工资2500/月。

（三）福利待遇

正式专职员工，享受五险一金；正式所有员工，享受享受用餐补助、话费补助和交通补助共计32元/工作日；实习人员享受用餐补助12元/工作日。

二、奖惩制度

（一）奖励

1、活动推广及宣传赞助：对于协会员工在举办活动中，帮助企业宣传推广品牌，企业给予宣传赞助并对效果给予好评的，企业宣传赞助到协会账户后，给予宣传赞助费用的10%-20%奖励，具体根据活动实际情况确定；

2、协会官网、手机网、微信公众号等自媒体广告宣传：员工与企业沟通交流后，企业愿意在协会自媒体平台刊登广告、发布企业、任务、产品稿件等并支付相关宣传费用的，企业广告宣传费用到协会账户后，拿出30%给予奖励；

3、发展会员、服务会员：按照《发展新会员企业奖励办法》执行；

4、年终奖金：由秘书长根据秘书处人员全年工作表现提出年终奖金申请，由会长审批后发放。

5、其他：根据合作项目和服务项目内容实际确定，由牵头人制定奖励办法，经秘书长签字、会长审批后执行。

（二）惩罚

1、协会对下列行为予以劝退、除名处理，并在某些条款中保留对其法律诉讼的权利：

（1）触犯国家法律或被公安部门拘留；

（2）故意泄露协会秘密、散布不利于协会的谣言，或者人为制造同事之间、客户之间、上下级之间的矛盾；

（3）未经协会许可，兼任其他职务或兼营与本协会同类业务者；

（4）多次违反协会各项管理制度且屡劝不改者；

（5）一个月内连续旷工三天或者一个季度累计旷工达五天者；

2、员工在工作过程中（包含递交工作材料），如出现明显错误（文字错误、信息错误、遗失资料），经查实责任人后，每次处罚50元；

3、员工应爱惜办公财物，如发现遗失和损坏者，应追究其责任人，并照价赔偿；

4、未如期完成工作任务，每次处罚50元；

5、未按《考勤制度》进行考勤，出现迟到早退现象每次处罚10元；

本办法从2017年5月1日起执行。

山东省装备制造业协会

2017年5月1日